外国人材紹介 | ホテル・旅館コンサルティング

外国人材紹介（OJT）
とは

国際貫献のため、開発途上国等の外国人を日本で一定期間に限り受け入れ、
OJT（職場での実務を通して行う教育訓練や人材育成の手法）を通じて技能を移転する紹介制度。

※平成5年に制度創設するも様々な課題が問題視され、新たに2027年より育成就労制度へ移行予定しています

国際貫献のため、開発途上国等の外国人を日本で一定期間に限り受け入れ、OJT（職場での実務を通して行う教育訓練や人材育成の手法）を通じて技能を移転する紹介制度。

※平成5年に制度創設するも様々な課題が問題視され、新たに2027年より育成就労制度へ移行予定しています

また、雇用が可能な人材として特定技能生と技能実習生の二種類があり、その違いについても解説していますので、初めての方でも安心してご利用いただけます。

特定技能生
日本国内での深刻な労働力不足を補うために導入された「特定技能」に基づいて日本で働く外国人労働者のことを指します。ある程度の日本語知識や現場知識を持っていることが特徴です。
在留期間

1号：通算5年　2号：制限なし
内定後、入職までの期間
- 国内人材： 2～3 ヵ月
- 国外人材： 4~6 ヵ月
技能水準

技能実習2号修了レベル
（技能検定3級＋日本語N4 レベル）
雇用形態

直接雇用・正社員
転職

可能
給与

最低手取り15万円～
受入人数制限

人数枠無（建設と介護のみあり）
メリット
- 技能試験、日本語検定合格者のため即戦力
- 日本人よりは母集団形成は簡単
デメリット
- 転職が可能
- 会社で寮の契約が必要

技能実習生
日本の技術や知識を習得し、母国に帰国後、その技術を活かして母国の発展に貢献することを目的とした「技能実習制度」に基づいて日本で働く外国人労働者のことを指します。
在留期間

1号：1年以内　2号：2年以内　3号：2年以内
合計最長5年
内定後、入職までの期間
- 6-8 ヵ月
技能水準

見習い・未経験者等
雇用形態

直接雇用・正社員
転職

不可
給与

最低手取り13万円～
受入人数制限

企業規模·常勤職員数に応じて
メリット
- 組織の若返り
- 計画的・長期雇用が可能(3~5年)
- 転職、退職が不可
デメリット
- 会社で寮の契約が必要
- 入社までの書類や申請など煩雑

STEP01.

お問合せ/ヒアリング

外国人材紹介やOEMについてご相談やご依頼がございましたら、お気軽にお問合せください。
内容について詳細なヒアリングを行い、ご要望を整理いたします。
STEP02.

お見積/ご契約

ヒアリングに基づきお見積りをご提出いたします。
内容にご納得いただけましたら、受発注のご契約手続きに移ります。
STEP03.

面接/内定

外国人求職者との面接が実施され、企業のニーズに合う人材が選定されます。内定が出ると、雇用条件が確定し、次の手続きに進みます。
STEP04.

特定技能申請 / 技能実習申請

採用決定後、外国人材が日本で働くための特定技能ビザや技能実習生の申請手続きを行います。
STEP05.

ビザ申請 /入国

特定技能ビザまたは技能実習ビザを取得するための手続きを進め、ビザが発行され次第、入国の準備を進めます。
STEP06.

入国後講習 / 配属

入国後は、外国人材が日本の労働環境や生活に適応できるよう、数週間の講習を受けます。講習終了後、正式に企業に配属され、就業が開始されます。